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勞動法明確規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位年終獎計發(fā)辦法或與職工依法協(xié)商明確年終獎計發(fā)有關(guān)問題。

勞動者離職時符合年終獎領(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以兌現(xiàn)。

根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日加班的，優(yōu)先安排勞動者補休，不能補休的，依法支付加班工資報酬；其他時間安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資報酬。

按照相關(guān)政策規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，參保人員滿足最低繳費年限要求，在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，待遇包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分。

機關(guān)事業(yè)單位參保人員符合職業(yè)年金領(lǐng)取條件的，用人單位向經(jīng)辦機構(gòu)提交待遇支付申請資料。

職業(yè)年金待遇申請與其基本養(yǎng)老保險待遇申請一并受理。