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一、面試心態(tài)的重要性

面試是考官與應(yīng)試者之間的溝通和交流。良好的應(yīng)試狀態(tài)，能夠使應(yīng)試者充分發(fā)揮，規(guī)避因緊張、不自信等原因出現(xiàn)的失誤。同時，給考官留下自信、優(yōu)雅、大方的印象，進而從激烈競爭中脫穎而出。在面試環(huán)節(jié)，一般會存在“守擂者”和“攻擂者”兩種角色，不同的角色也會遇到不同的心態(tài)挑戰(zhàn)，只有及時調(diào)整，才能實現(xiàn)最終的“奪擂”目標(biāo)。

二、“守擂者”心態(tài)問題分析

【心態(tài)問題1】輕敵，過于自負。

【解決方案】

1.調(diào)整心態(tài)。在筆面比例為“5:5”或者“4:6”的考試當(dāng)中，守擂者被翻盤的幾率大大增加，稍有懈怠就會被超越，要認識到面試的成績直接決定考試的成敗，還是應(yīng)積極面對考試。

2.潛心學(xué)習(xí)。在筆試成績中能夠拔得頭籌的同學(xué)，往往理論知識的積累會很豐富，在面試學(xué)習(xí)中要善于歸納總結(jié)，認真練習(xí)每一個母題，提升自己語言表達能力、邏輯能力、綜合分析能力等，向高分作答靠攏。

【心態(tài)問題2】擔(dān)心被反超。

【解決方案】

1.心理暗示。每天早晨和晚上睡覺之前，心里默念“所有題目盡在我的掌握之中”等積極正向的自我鼓勵。

2.建立問題清單。從不同題目類型出發(fā)，耐心梳理不同類型題目在應(yīng)對時的難點，清晰掌握自身問題，制定更有針對性的學(xué)習(xí)目標(biāo)，逐步克服不足。

三、“攻擂者”心態(tài)問題分析

【心態(tài)問題1】躺平、擺爛，認為逆襲無望。

【解決方案】

1.正視面試機會。要清晰地認識到面試的機會是非常難得的，“1:3”或“1:5”的面試機會是擊敗了無數(shù)競爭對手才獲得的，要珍惜面試機會，即使逆襲困難，在面試分數(shù)上也要做到問心無愧。

2.設(shè)立攻擂目標(biāo)。通過筆試分數(shù)和核算比例，計算自己攻擂需要趕超的分數(shù)，做到“心中有信仰”，激發(fā)學(xué)習(xí)和沖刺的行動力量。

3.明確核心問題。在面試學(xué)習(xí)中，正確認識自己答題過程中的核心問題，從外在禮儀到內(nèi)在作答逐個突破，提升分數(shù)。

【心態(tài)問題2】焦慮、擔(dān)憂，學(xué)習(xí)沒有方向目標(biāo)。

【解決方案】

1.樹立信心。明確考官選人用人的標(biāo)準(zhǔn)是最適合崗位的考生，筆試成績只是其中一個指標(biāo)，只要面試中呈現(xiàn)出積極的狀態(tài)和職位匹配度，就會有機會贏得高分，成功“奪擂”。

2.設(shè)立學(xué)習(xí)目標(biāo)。一方面，對標(biāo)公職人員形象和氣質(zhì)，做到聲音洪亮、交流自然、狀態(tài)積極。另一方面，逐步推進內(nèi)容的邏輯性、條理性、知識性等，逐個解決問題。