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例題展示

你是單位的新人，工作熱情很高，對工作很有想法，在參與工作組討論時，你提出的意見總是不被采納，結果卻證明你的意見很有用。領導也總是安排你做一些無關緊要的事情，為此你感覺很苦惱，對此，你該怎么辦?

【存在問題】

1.缺乏正確的認識，走極端。有同學會認為自己做得都不對，說“不被采納是以為我的意見提得不正確”。也有同學可能會說“意見不被采納，是因為同事不夠與時俱進，難以接納新人意見?！边@都是走極端的表現(xiàn)，沒有正確地看待題干中矛盾。

2.忽略自己作為新人的身份，不能夠準確地找到自己意見不被采納的原因，不能結合新人入職之后的特點展開分析。

3.面對存在的問題和矛盾，沒有具體詳實的解決方案，表述空洞。例如“在以后的工作中，我要謹言慎行，提出意見切合工作實際”。

【如何有效解決問題】

1.保持陽光心態(tài)，辯證看待自身

作為新人，對工作充滿熱情，主動提出自己的想法，是值得肯定的，要看到自身的閃光點，所以要調(diào)整好自己的心態(tài)，繼續(xù)保持這份熱情，找到自身的不足之處，爭取為團隊做出更多的貢獻，而不是在苦惱中影響了自己的成長。

2.結合新人身份，發(fā)現(xiàn)本質(zhì)問題

一方面，作為一名新人剛到單位，意見不被采納可能是自己初入職場表達不清楚，語言表達、組織能力還不足，也可能是自己缺乏實踐，只是提出了一個想法，沒有具體的實施方案，提出的意見缺乏可行性，所以才會不被采納。

另一方面，自己會覺得領導安排的事情無關緊要，說明自己對工作不夠腳踏實地，缺乏正確的認識，沒有認識到單位工作無大小之分，每一件事情都做好，作為新人才能夠快速成長。

3.結合工作實際，有效解決問題。

對于意見不被采納，要能夠結合分析出的原因解決，改進工作方式。對工作有想法時要不斷論證，可以多結合工作的實際情況，也可以找到有經(jīng)驗的老同事充分探討求證，拿出切實可行的意見方案，再以恰當?shù)臅r機和方式，向領導匯報請教;如果不被采納，也要自己多總結復盤。另外一方面，也要工作中多鍛煉自己的語言表達能力，提出建議時突出重點，條理清晰，確保能夠準確表達自己想法。

對于領導的安排，要能夠扎根做基礎，練就基本功。用最快的速度熟悉自己的崗位職責，提升工作能力，豐富理論知識，增強實踐能力。認認真真地做好領導安排的每一件小事，積累經(jīng)驗，不斷成長，