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中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為大家提供面試技巧,事業(yè)單位面試技巧等精彩內(nèi)容。今日為大家?guī)?a target="_blank" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(238, 0, 0); text-decoration-line: none;">事業(yè)單位面試技巧：如何挖掘人際矛盾的成因。事業(yè)單位考試題庫還包含：面試熱點，祝各位考生考試順利。

人際類題目是事業(yè)單位面試的?？碱}型，其主要考查考生能否在實際工作中認清問題并解決矛盾，共同營造良好的工作氛圍，在人際題目中通常出現(xiàn)的角色有上下級、同事和群眾，而工作中我們與以上角色產(chǎn)生的矛盾問題會多種多樣，所以找到矛盾成因就顯得尤為重要，我們可以參考以下幾個方面。

缺乏主動性。思想懶惰，安于現(xiàn)狀，不主動學習，不樹立目標。即便平時能夠完成各項任務(wù)，但只停留在做完而不是做好，導(dǎo)致遇到一些急、難、險、重的任務(wù)時，無法承擔重任。

缺乏嚴謹性。做的多，想的少，不細致，不嚴謹，即使在工作過程中已經(jīng)很注意且一直提醒自己不要出差錯，但有時還是容易出現(xiàn)大問題沒有，小問題一堆的結(jié)果。說到底還是思想上對于工作的重視程度嚴重不夠，馬虎粗心。

缺乏成本意識。在工作中的有許多的方案和想法本身都是優(yōu)質(zhì)的，但是在計劃制定的過程中對于工作的成本沒有思考，以至于方案不被采納和實施甚至被領(lǐng)導(dǎo)批評。表現(xiàn)在前期的調(diào)研工作不到位導(dǎo)致信息單一化，一旦實施容易給單位的人力財力帶來較大壓力，或者違背單位對于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的要求。

缺乏合作意識。工作中總是覺得自己一個人能行、能完成，往往看不到身邊人的閃光點，做事的時候也只顧自己悶頭苦干，即使遇到困難了也堅持自己硬著頭皮完成，或者對于合作伙伴提出的幫助和問題做出不友好回應(yīng)，甚至拒絕幫助。

工作方式方法不當。工作中只會辦事，不會做事，給人以做事僵化古板的印象，能力上欠缺靈活處理復(fù)雜事情的思路。面對具體問題時，很難隨時做到隨機應(yīng)變，靈活處置。同時在溝通的過程中，不講究溝通的藝術(shù)和技巧，例如溝通時機把握不準，溝通場合沒有運用好，溝通語言上過于直接粗暴，從而引起他人的誤解和不滿。

因此在實際面試答題時我們可以依據(jù)題干中暴露出的矛盾問題的特點進行分析，并結(jié)合上文的提示信息進行判斷，以此來準確聚焦核心問題并依此提出針對性的矛盾解決辦法，將人際問題妥善解決。