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考生要想在面試考場中贏得考官的青睞，就必須在面試訓(xùn)練中通過以下幾道“關(guān)卡”：

第一關(guān)：“交流關(guān)”。

交流關(guān)講究“一看、二聽”，是考官考查的首要環(huán)節(jié)，我們在這一關(guān)需要做到如下幾點(diǎn)：

1.做到“三要”。只要開口就要大聲說話;只要開口就要有面部表情;只要開口就要有眼神交流。

2.謹(jǐn)記“三不”。不要口頭語連篇;不要卡頓太多，可使用短語自然停頓;不刻板僵硬，盡量口語化。

3.做到把考官當(dāng)作觀點(diǎn)交流者。相比我們答得怎么樣，考官聽得怎么樣更為重要，答題就是一個(gè)尋求考官認(rèn)同的過程。

第二關(guān)：“審題關(guān)”。

面試優(yōu)秀作答的一個(gè)核心要求就是做到“問什么，答什么”，想要明白題目問什么，就要從題目中獲取足夠的有效信息，對于審題我們有如下三個(gè)要求：

1.審題精準(zhǔn)。能夠完整理解題目意思，準(zhǔn)確把握題目的核心話題或核心矛盾。

2.審題深入。能夠把握出題意圖，明確題目方向。

3.審題細(xì)致。能夠發(fā)現(xiàn)設(shè)定的角色、限制條件等相關(guān)要求。

第三關(guān)：“分析關(guān)”。

分析指的是從審題到作答的中間過程。在訓(xùn)練中有考生會(huì)感覺已經(jīng)審清楚題目了但還是答不出，或者想到了很多但不知道怎么說，這往往是沒有通過分析關(guān)的表現(xiàn)。

1.圍繞審題獲取的關(guān)鍵信息展開，作答要點(diǎn)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰。

2.圍繞題干話題，聯(lián)系話題背景、社會(huì)實(shí)際等展開如原因、影響、對策等多角度分析。

3.圍繞題干問題及限制條件，充分調(diào)動(dòng)資源，突出問題的解決。

第四關(guān)：“知識關(guān)”。

作答內(nèi)容有干貨、有血有肉，能夠做到知識與題目緊密結(jié)合，作答框架是優(yōu)秀的基礎(chǔ)，知識是優(yōu)秀的支撐。需要平時(shí)在做知識積累時(shí)，做到以下幾點(diǎn)要求：

1.知背景。了解問題產(chǎn)生的政策背景、時(shí)代背景、歷史背景、文化背景等。

2.知內(nèi)涵。了解問題的基本原理，基本原因等。涉及的專業(yè)用語表述要準(zhǔn)確、規(guī)范，如放管服、新基建等。

3.知趨勢。了解官方對當(dāng)前話題趨勢判斷和階段定位。

4.知事例。能夠舉出話題相關(guān)的先進(jìn)事跡、地方舉措、實(shí)際事例等。

第五關(guān)：“亮點(diǎn)關(guān)”。

面試中打造個(gè)性化亮點(diǎn)，是我們最終的追求，風(fēng)格鮮明個(gè)性足，更容易脫穎而出，但切忌盲目追求個(gè)性化，要建立在前面幾關(guān)都掌握比較好的基礎(chǔ)上，其包含三個(gè)層面：

1.答題內(nèi)容個(gè)性化。只要不出現(xiàn)重大價(jià)值判斷失誤，鼓勵(lì)多元思考，能自圓其說即可。

2.作答結(jié)構(gòu)個(gè)性化。作答邏輯在條理清晰、重點(diǎn)突出的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)個(gè)人理解進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)。

3.個(gè)人風(fēng)格個(gè)性化。能夠結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)，如語言風(fēng)格、自身經(jīng)歷等進(jìn)行靈活作答。