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什么是結(jié)構(gòu)化小組?了解或者經(jīng)歷過面試的考生也許會疑惑地說，是和結(jié)構(gòu)化面試差不多么?或者說相似半結(jié)構(gòu)化?或者說是等同于無領(lǐng)導(dǎo)小組?在這里中公教育告訴你答案——都不是!結(jié)構(gòu)化小組是區(qū)別于大家所認(rèn)知的結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)，是最近幾年興起的一種結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的全新面試形式。

為什么會有結(jié)構(gòu)化小組考試呢?那在這里就不得不說一下大家所熟知的結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試了。

結(jié)構(gòu)化面試又稱為標(biāo)準(zhǔn)化的面試形式，是指針對要測評的內(nèi)容事先進(jìn)行精心設(shè)計，系統(tǒng)全面的列好擬提問的清單，面試時嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評價的一種面試形式。這樣的面試形式可以說非常公平，同一崗位同一競爭對手所面臨的情況全部一樣，只需要按照既定流程思考答題就可以完成考試，也因為其易操作、規(guī)范性強(qiáng)被廣泛應(yīng)用，但是這樣的形式也就意味著其缺乏靈活性，缺乏及時性應(yīng)變的考查，可以說是一種相對較為死板的形式。由此也就有了無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的出現(xiàn)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種集體面試方法，通過給一組應(yīng)試者一個可供討論的問題，讓應(yīng)試者在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行討論，從而觀察與評價應(yīng)試者的基本能力和素質(zhì)。因為無領(lǐng)導(dǎo)小組你無法精準(zhǔn)預(yù)料其他考生會說什么，會不會反駁你的觀點，會不會提前說出你想表達(dá)的觀點，這就極其考查考生臨場應(yīng)變能力，也能考查學(xué)生情緒控制、情商等，考場變化更多，考查也就更加靈活了。但是這種考試是多位考生同時進(jìn)去，討論發(fā)言極易出現(xiàn)無序情況，而這就不利于考官全面有效觀察每位考生的表現(xiàn)，有疏漏就是對考生的不公平，也不利于招到最合適的人才。

由于結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試都有其局限性，結(jié)構(gòu)化小組也就應(yīng)時而生，結(jié)構(gòu)化小組面試可以稱之為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的一種融合，既有固定流程的答題階段，也有相互討論的互評環(huán)節(jié)，可以說是融合了其他兩種面試形式的優(yōu)勢，既有既定綜合、策劃等能力素養(yǎng)的考查，也有靈活性、應(yīng)變能力等素養(yǎng)的考查，讓考查更加全面，也讓招聘單位更容易招到適合崗位的人才。當(dāng)然，新的面試形式也提升了應(yīng)試的難度，比如在答題階段，是三個人同時進(jìn)入考場輪流答題，這就可能出現(xiàn)你想好的答案被其他人說了，或者后面答題的人吸取了你的內(nèi)容比你答得更好，而為了后面的互評，你還得在其他人答題期間記錄其他人的答題，思考點評的內(nèi)容;而在互評階段呢，需要你能全面精準(zhǔn)點評其他答題者來體現(xiàn)自己的傾聽和思考，還需要快速有禮節(jié)地應(yīng)對其他人對你提出的質(zhì)疑。

通過對于結(jié)構(gòu)化小組的緣起介紹，相信你對結(jié)構(gòu)化小組有了初步了解，接下來就趕緊學(xué)習(xí)起來，準(zhǔn)備起來，訓(xùn)練起來吧。